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為促進我院專業(yè)技術(shù)隊伍整體素質(zhì)的全面提高，拓寬選人用人渠道,，形成有效管用,、簡便易行,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制,，我院在前期動員會的基礎(chǔ)上，于1月29日-31日召開科主任,、護士長公開競聘會,。學(xué)校副校長王俊和、院黨政領(lǐng)導(dǎo)及特邀院內(nèi)外評審專家參與評審,。會議由黨委副書記,、院長王洪巨主持。

競聘會全景

黨委副書記,、院長王洪巨主持競聘會

與會評審專家及參與競聘人員

本次競聘共設(shè)置臨床科主任崗位51個,，副主任崗位85個，技術(shù)部主任崗位5個,，科護士長崗位5個,，護士長崗位47個，副護士長崗位54個,。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎汀肮_,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，經(jīng)過資格審查等規(guī)定程序，醫(yī)院共有314名政治合格,、業(yè)務(wù)精湛,、善于管理、年富力強的人員通過資格審查,，參與此次競聘,。

在為期三天的競聘會期間，醫(yī)院特邀院內(nèi),、外專家參與評審,，評審專家從工作能力與經(jīng)驗、競聘演講評價兩大塊,，個人基本條件,、業(yè)績、管理思路及水平,、本科室現(xiàn)狀分析,、工作目標任務(wù)、可行性措施等6個方面對競聘人員工作成績及能力進行綜合評判打分,。競聘人員以PPT形式進行充分自我展示,。

為保證醫(yī)院科主任、護士長公開競聘工作的順利開展，確保選拔出一支適合醫(yī)院快速發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才管理隊伍,，醫(yī)院印發(fā)了《關(guān)于科主任,、護士長競聘上崗及教研室主任選聘工作的通知》，明確了競聘工作的指導(dǎo)思想和基本原則,，成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,，并成立紀律檢查組，全面加強對競聘工作的監(jiān)督,。

根據(jù)醫(yī)院競聘工作部署,，按照“公平、公正,、公開”的原則及選拔程序，在競聘會結(jié)束后,，醫(yī)院競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)競聘成績確定民主測評人員名單進行測評,。

（高涌/審 蔣玉波/文 張靜然/圖）