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宣傳工作

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我院44人入選安徽省第一屆“青年江淮名醫(yī)”,、衛(wèi)生健康杰出人才和骨干人才培養(yǎng)對象

2023-02-09 來源: 瀏覽量:1631

近日,,根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省衛(wèi)生健康委,、安徽省人力資源和社會保障廳,、安徽省財政廳《關(guān)于公布安徽省第一屆“青年江淮名醫(yī)”、衛(wèi)生健康杰出人才和骨干人才培養(yǎng)對象名單的通知》(皖衛(wèi)函2022〕392號),,我院鄧敏,、吳強,、胡小磊、施超,、徐磊5人榮評為“青年江淮名醫(yī)”培養(yǎng)對象,,李偉、李秀川,、汪子書,、陳永鋒、金國璽,、周平輝,、鄭海倫、胡建國,、姜之全,、唐碧10人獲批衛(wèi)生健康杰出人才培養(yǎng)對象,王旭義等29人入選衛(wèi)生健康骨干人才培養(yǎng)對象,。



(入選人員部分名單)

安徽省第一屆“青年江淮名醫(yī)”,、衛(wèi)生健康杰出人才和骨干人才培養(yǎng)對象是“江淮名醫(yī)”培育工程的具體舉措,旨在選拔培養(yǎng)一批衛(wèi)生健康骨干人才,、杰出人才,,造就一支名醫(yī)隊伍,構(gòu)建我省衛(wèi)生健康領(lǐng)域高層次人才梯隊成長體系,。

長期以來,,醫(yī)院堅持黨管人才原則,聚焦醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,,高度重視人才隊伍建設(shè),,在“引才、育才,、用才”三個方面創(chuàng)新實施了許多舉措,。

招才引智,注入人才工作新力量

人才是發(fā)展之要,、競爭之本,、活力之源。要實現(xiàn)醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展,,必須打造一支高層次人才隊伍支撐發(fā)展,。醫(yī)院不斷完善人才引進制度保障,修訂《蚌埠醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院引培高層次人才管理辦法(試行)》文件,,以高端人才引進為重點,,形成引進人才帶動本地人才,本地人才爭做高端人才的氛圍,同時大幅度提高高層次人才薪酬待遇,、科研啟動經(jīng)費和安家費,。

精細培育,增強人才工作新活力

十年樹木,,百年樹人,,人才工作,既需要引外智,,更需要增內(nèi)力,。醫(yī)院一是制定了院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度,加強與人才的溝通與聯(lián)系,,拓寬人才建言獻策渠道,,增強醫(yī)院對人才的凝聚力,實現(xiàn)激勵人才,、聚集人才基本目標,。二是鼓勵學歷學位教育。在職職工取得博士學位,,科研啟動經(jīng)費參照全職引進人才標準配備,,安家費享受畢業(yè)當年同類人員引進安家費待遇的50%。三是推行外出進修培訓(xùn),。調(diào)整了醫(yī)院外出進修有關(guān)規(guī)定,,不進修不得晉升,在評審高級技術(shù)職務(wù)時,,必須到省外三甲醫(yī)療機構(gòu)進修半年以上,。制定了《蚌埠醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院國(境)外研修工作管理暫行辦法》,鼓勵醫(yī)院現(xiàn)有人才到國(境)外研修,。

人盡其才,匯聚人才工作新動能

招攬人才不是終點,,最大限度合理發(fā)揮人才作用,,才是終極目標。醫(yī)院一是建立院內(nèi)領(lǐng)軍人才選拔制度,。醫(yī)院科主任,、護士長換屆采用競聘的方式,教研室主任實現(xiàn)選聘方式,,堅持以德為先,、德才兼?zhèn)涞膶?dǎo)向,以及高學歷,、年輕化導(dǎo)向,,鼓勵優(yōu)秀的高職稱、高學歷的博士參加競聘,。二是完善優(yōu)秀領(lǐng)先人才選拔機制,。按照《蚌醫(yī)一附院杰出優(yōu)秀青年科學基金管理辦法》,,醫(yī)院每兩年選拔一批“杰青”、“優(yōu)青”人才進行重點培育,。三是強化優(yōu)秀人才激勵,。根據(jù)《蚌埠醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院引培高層次人才管理辦法(試行)》規(guī)定,對獲聘三類,、四類人才的高層次人才實施年薪制,。四是充分利用好4個國家級臨床重點專科和17個省臨床醫(yī)學重點??茖W科平臺,,切實發(fā)揮好2個安徽省重點實驗室1個安徽省臨床醫(yī)學研究中心1院級中心實驗室實驗平臺優(yōu)勢,,形成依托平臺育才用才,,依靠人才發(fā)展平臺的良好態(tài)勢。

近年來,,醫(yī)院發(fā)展成果豐碩,,現(xiàn)有在職職工3886人,其中,,正高職稱212人,,副高職稱502人,中級職稱1487人,;取得博士學位143人,,碩士學位1034人。“江淮名醫(yī)”培育工程是以現(xiàn)有“江淮名醫(yī)”項目為牽引,,目前我院已有26人榮獲“江淮名醫(yī)”稱號,。今后,我院將按照“引進與培養(yǎng)并舉,、留住與用好并重”的思路,,進一步完善人才工作機制,搭建人才成長平臺,,統(tǒng)籌各種培養(yǎng)資源,,切實承擔起高層次人才培養(yǎng)管理的責任,為推進健康安徽建設(shè)作出新的更大貢獻,。

(人事科供稿)